文 | 穆胜探花 白虎
真的活久见，竟然有大厂要反对职工加班，这不是童话，而是脚下发生的践诺。以前的大厂，各式晚餐和交通补贴福利，诱惑职工加班。咫尺的大厂，真的要篡改了吗？
01 大疆好意思的向加班文化开炮
近日，有媒体报谈，从 2 月 27 日驱动，大疆开启了"不准加班"通顺，强制职工晚上 9 点必须放工，这一音问还一度登顶热搜。联系报谈还提到，大疆深圳总部一到晚上 9 点，附近和 HR 分三轮赶东谈主放工，退却职工加班。此外，上海区域更刀切斧砍，办公楼到晚上 9 点准时关灯。
少妇图片无独到偶，9 日有报谈称，好意思的从近期驱动提倡各部门严谨王法加班，章程 18:20 不允许有东谈主还在公司加班，同期也退却了职工就餐后再复返工位赓续加班的欢娱。还得靠 HR，传闻，一到放工时刻，好意思的的 HR 就仍是驱动挨着部门催促内行放工了。
看来，大厂是调转风向和加班杠上了。前几年某互联网大厂独创东谈主公开声称 996 是福报，激发了公论群嘲，该企业之后也被戏称为"福报厂"；而如今探花 白虎，大疆和好意思的不仅公然反对加班，还让 HR 用雷同学校宿管员巡楼的形态来践诺这个计谋。前后对比，确凿是让东谈主唏嘘。
接近大疆的东谈主士默示，此举更多是从职工的个东谈主肉体健康以及弥远可无间发展的角度洽商。高技术行业遍及压力大，职工泛泛放工大略不加班会有压力致使是欺凌感，不加班的计谋似乎不错灵验防护内行" show 苦劳"。
好意思的则修起中新经纬称，早在本年头，好意思的就明确了对于简化责任形态条款的"六条禁令"，其中就包括"严禁放工时刻开会、样式想法加班"，他们视其为"反内卷"的灵验形态。其实，道理雷同，亦然为了防护内行" show 苦劳"。
02 乖张的加班文化，YY 的为爱发电
大厂为何会造成这种加班文化？让咱们来捋捋。
发轫，在互联网和出动互联网的买卖波澜里，国内的互联网巨头企业为了结束自己的快速发展、飞速占领市集，就需要职工俾昼作夜、不分日夜地干，加班加点盈篇满籍。如斯一来，职工会因为前一天加班而但愿自觉转机第二天的上班时刻。洽商到半信半疑，也为了幸免早岑岭出行的老本，年青的互联网企业也默许了这一转为。
此外，更有互联网企业洽商职工是在进行创造性责任，认为考勤打卡反而会逼迫了创造力，于是，在淘气的思法驱动下，干脆让职工"不打卡"，简直等同于磨灭了考勤计谋。按理说，这么充分的信任势必应该会获得职工的拥护，但后续的剧情走向却并非如斯。
践诺是，本意为职工谋福利的弹性责任制探花 白虎，在发展的流程中却慢慢变了味，"弹性责任"变成了"无穷义务"，职工的责任时长反而加多了。这是怎么回事呢？
一个例子很能说明问题。2017 年，阿里结伴东谈主、原支付宝总裁樊路远加入大娱乐，刚到大娱乐的他就发现了一个大问题，这里莫得"阿里味儿"，到点就放工。他说："今天开会谈到 12 点，未来中午 12 点来的，在咱们这儿弗成。"他下令退却这种步履，"你开会谈到 12 点，未来清早 9 点还获得。"
别称传统互联网一线企业的职工，在公司独创东谈主提倡打造"狼性"后，匿名在网络上吐槽："由弹性责任制变成了收尾上班时刻（10 点），却莫得放工带领时刻的乖张轨制，由此导致了‘白昼效用低’，‘晚上都不走’的奇怪欢娱。"
客不雅来说，这种"变味"来自于互联网企业家和高管们对于职工责任温情的高度关注。互联网买卖寰宇竞争强横，迎难而上，强调职工的责任温情并无不当。但企业要是不洽商为职工的"罕见"付出支付明确的对价，这种条款在职工眼中就会被视为过度尖刻。
实质情况是，除了字节突出在 2022 年驱动反向操作，践诺了"责任日加班工资为原有的 1.5 倍，休息日加班工资 2 倍，节沐日加班工资 3 倍"的计谋外，其余互联网巨头企业基本照旧"福报模式"，即用免费餐饮、交通补贴的福利支拨来粉饰职工的加班插足。
一位互联网大厂高管在媒体上声称，这种福利支拨是最合算的，支拨未几，但却让职工心甘喜悦地留在公司，即使他们的效用再低，也势必有产出，更况兼还有那些欢腾为爱发电的职工。
但真的是这么吗？
03 泡沫离散，企业职工双输
要是一项计谋让企业和职工都认为不合算，那就真有点道理了。
职工发轫认为不合算。
职工遍及认为我方的时刻被乖张的加班文化裹带了，尤其是当某些企业将加班时刻与绩效窥探强行关联时，更是如斯。
一位互联网巨头企业的营销想象师就曾吐槽过公司的"打卡刷工时大赛"。事情缘故于一次会议上，指引示知绩效要看工时排序，末尾的东谈主径直低绩效。于是她只可敬小慎微地每天刷 14 个小时工时。某天晚上 11 点，她发现左近共事也没走，翘着二郎腿打王者，二东谈主对视了一下，心照不宣。当职工早早放工意味着责任不饱胀时，弹性责任制早已丧失了正本的道理道理，带来的仅仅毫无道理道理的内卷。
这种责任时刻的无穷蔓延，的确给非常一部分职工带来了困扰，尤其是那些责任效用极高，但却不得不低水平竞争、比拼责任时刻的职工。更有职工因此出现了健康问题，某互联网大厂还被坊间传出了"腹黑和 XX，唯有一个能突出"的段子。
特道理的是，大多企业也认为不合算。
他们认为，加班时刻加多占到的低廉，王人备被职工效用下落、责任划水给对冲掉了。许多职工看似上班来得晚，放工走得晚，责任时刻非常可不雅，但他们在泛泛放工时刻后的加班却并莫得实质的责任内容，就为了蹭免费的餐饮和交通补贴，或是为了刷加班费，一直拖在岗亭上不走，在工位上作念私务。一位一线互联网企业的 EMT 成员致使告诉咱们："实质收尾比伪善施弹性责任制还要差。"
于是，一度将考勤轨制"淘气化"的互联网巨头企业纷繁变脸，驱动活动，严握上班时刻的考勤打卡（如图）。特道理的是，他们对放工时刻却并莫得强制条款。这种双标，导致脉脉上有东谈主匿名吐槽："上班不弹，放工要弹，我不错弹你吗？"
04 囚徒窘境，拷问激励机制
如今大疆和好意思的这么的大厂驱动强化了放工时刻的考勤，也算是补王人了考勤轨制吧。在这波握考勤的波澜里，HR 们似乎也手脚"改良前锋"，狠狠刷了一波存在感。
但问题是，这真的是企业贬责的大路吗？
往日，互联网为首的龙头行业的发展的确带来了部分东谈主群的收入擢升，但他们的组织贬责水平并未同步擢升，尤其是其轻佻的激励机制还带来了一系列问题。践诺是，大部分企业的绩效窥探基本形同虚设，" 3.5 普照地面""都是 B "仍是是业内公开的见笑，即使有的企业进行强制散布，亦然"轮替当豪杰，轮替当壮士"。在激励这个事情上，巨头绩效贬责的技能有待擢升，仍是是不争的事实，但要是绩效查考对于收尾无法量化，追念责任流程就成了一个退而求其次的选拔。
当这些企业驱动执着于追念职工的责任流程，窥探工时就成了一个最浅近的选拔。这个道理非常于，大都企业无法识别出职工的才能，于是就发轫用 35 岁的年岁门槛来作念"一刀切"。
乖张的加班文化的造成是典型的线路。企业认为我方有钱，拿钱买职工的时刻，作念大小周和 996；职工默许了出让我方的时刻不错得益，成为了被责任拴住的"社畜"。如斯一来，东谈主力资源（尤其是高端东谈主力资源）手脚进攻的坐褥身分，莫得想法以绩效产出来享受产业红利，慢慢成为卖单元时刻的低端坐褥身分、被贱化了，贫富差距势必无间拉大。
试思，一个有才能、特意愿的慷慨者，不得不因为加班文化而变成"社畜"，他的创造力会不会因此被消散，当他用加班时刻而非真确的事迹来对企业默示诚意时，这究竟是企业的交运照旧哀痛？
数据不说谎，频年来，以互联网企业为首的红利行业靠近非常大的东谈主效（如东谈主均 GMV 这类盘算）下行压力，倒逼他们不得不精简机构、惊骇东谈主员来进行纠偏，这也势必导致分拨减慢。裁汰东谈主力的插足当然是擢升东谈主效的灵验技能，但这种技能真的无间吗？要是莫得积极的激励机制，莫得了了的绩效窥探，东谈主力的产出还会擢升吗？
如今，大疆和好意思的炮轰加班文化，仅仅进行了企业和职工双输地方的"止损"，但还并莫得"解题"。在激励机制的想象上，大厂们仍是留住了太多的欠账，问题是，他们真的有决心还账吗？